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【スタッフサービス・メディカルの社員として介護施設でお仕事します】スタッフサービス・メディカルの社員※として勤務※無期雇用派遣(社員)/勤務場所は老人介護福祉施設※施設の社員ではありません。/施設の社員ではないため、希望に合った施設での勤務が可能!

スタッフサービス・メディカルの社員で働くメリットは?

安定雇用だからずっと働き続けられます!

【スタッフサービス・メディカルの社員】安定雇用:職場が変わっても、すぐに次の職場で働ける※ずっと同じ職場で働くこともあります
【派遣スタッフ】間が空くことも:職場を変えた際に、次の勤務まで間が空くことがある

月給制で、賞与も受け取れます!

【スタッフサービス・メディカルの社員】月額固定給:固定給のため、毎月一定額以上の給与を受け取れ、賞与もある※時間外手当支給
【派遣スタッフ】月額変動給:時給制のため、働く時間によって受け取る給与額が変わる

3つの資格取得費用を全額補助でキャリアアップ支援!※

※当社規定あり

スタッフサービス・メディカルの社員
[入社前] 介護職員初任者研修:入社前研修で取得。介護の基礎知識や技術を習得し、キャリアの第一歩を踏み出します。(取得費用全額補助)
[入社2年目] 実務者研修:働きながら研修を受け、2つめの資格を取得。介護福祉士になるために必要な知識を学びます。(取得費用全額補助)
[入社3年目] 介護福祉士:介護実務の経験が3年を超えたら、ついに国家資格である介護福祉士の試験を受けることができます。(取得費用全額補助)
認定介護福祉士(仮称):介護福祉士の上位資格として厚生労働省が設置を検討している資格です。
その他の支援:将来のキャリア相談の面談 / 実務実践研修 / セミナー、スクールの割引

応募要項

資格
学歴不問・資格経験は問いません
職種
医療・福祉施設における 介護・看護助手・事務業務
給与

月給:基本給155,000円〜+職務/地域手当+資格手当+リーダー手当
月末締め 翌月 25日払(4月入社の場合、初支給は5月25日)

例)
職務/地域手当
東京勤務の場合 214,000円(夜勤を4回した場合)

勤務地
全国 46都道府県(沖縄を除く)にて就業可能、転勤はありません。
勤務時間

原則:所定8時間(勤務先により、始業・終業時刻に変動あり)

※変形労働時間制対応

休日・休暇
週休2日制(勤務先の介護施設により変動有)
:年間休日 111日(8時間施設にて就業の場合)
福利厚生
資格取得バックアップ制度
(初任者研修、実務者研修、介護福祉士 資格取得費用全額補助)
各種社会保険、メンタルヘルスケアサービス
昇給・賞与
昇給:有(年1回/6月)、賞与:有(年2回/6月・12月)

給与例

基本給   職務地域手当 月給

155,000円

  東京・神奈川 39,000円   194,000円
  千葉・埼玉・愛知 25,000円   180,000円
  大阪・兵庫・静岡 20,000円   175,000円
+ 京都・滋賀・奈良・岐阜 15,000円 = 170,000円
  岡山・広島・三重・茨城 10,000円   165,000円
  群馬・栃木・長野・香川・福岡 5,000円   160,000円
  0円   155,000円
各種手当
【資格手当】
実務者研修@3,000円 介護福祉士@10,000円 ケアマネ@10,000円
【リーダー手当】
Ⅰ:@5,000円  Ⅱ:@10,000円 Ⅲ:@30,000円
【夜勤・準夜勤手当】
夜勤:@5,000円/回 準夜勤:@2,500円/回
【年末年始手当】
12/31~1/3  @3,000円/日
※社内規定有

就業開始までのステップ

  1. 【STEP1】WEBで応募:このページからボタンをクリックして応募してください。
  2. 【STEP2】面接:要望や経験などの話を伺い、勤務先をお探しします。※まずは派遣スタッフとして働き、その後社員になる、という流れでお願いすることもあります。
  3. 【STEP3】採用決定後、研修:働く前に研修を受けていただきます。未経験の方でも、この研修で知識を身につけることができます。
  4. 【STEP4】研修終了後、勤務開始:研修が終わり次第、ご希望に合った施設での勤務スタート!

よくあるご質問

常用型派遣(無期雇用派遣)というのはどのような働きですか?

私たちが契約している病院・福祉施設で、スタッフサービスの「社員」として、勤務するという働き方です。

■「常用型派遣」のメリット

  • ・他の介護施設に就職する場合と異なり、勤務地が選びやすく、様々な形態の介護施設を経験することができます。
  • ・「登録型派遣」と異なり、「社員」としての勤務ですので、「収入」「福利厚生」の面で安定しています。
  • ・派遣法の改正により常用型派遣(無期雇用派遣)には、就業先施設での期限がありませんので、3年を超えて同じ施設・病院で就業することもできます。

■「登録型派遣」とは

労働者が派遣会社に登録し(登録するだけでは、雇用関係は発生しません)、派遣先が決まったときにのみ、派遣会社と契約している施設や病院で勤務する働き方です。
また、常用型とは違い同就業先で継続して就業できるのは3年間までとなります。

入社前に資格は必要ですか?

不要です。

資格取得をバックアップします。介護職員初任者研修をはじめ、実務研修や介護福祉士など資格取得費用の全額補助、その他、様々な評価制度・育成制度により、介護福祉業界のプロフェッショナルとして皆さんが成長することを応援します!

勤務先はどのようなところになりますか?

勤務先は、「高齢者介護施設による介護業務」「医療関連施設による看護助手業務」「医療関連施設による事務業務」になります。

「特別養護老人ホーム」「介護付有料老人ホーム」などの介護施設、「大学病院」「総合病院」をはじめとする、医療施設等、施設の種類は様々です。
また、担当のキャリアコンシェルジュとみなさんのキャリアビジョン・希望の共有により、より適した就業施設への異動ができます。この点が常用型の特徴でありメリットです。

どのようなキャリアステップがありますか?

現在、メディカルの常用型派遣は「介護」「看護助手」「医療事務」の3種類があります。

介護で就業したい方や、医療事務や看護助手を経て介護へキャリアチェンジする方、介護から看護助手へキャリアチェンジする等様々です。
介護職に関しては、入社時の「初任者研修」。入社1年後には「実務者研修」、また「介護福祉士」への資格取得支援が充実しております。
半期ごとの評価や月次面談を通し、キャリアコンシェルジュとその人に合ったキャリアを考えていきます。

自宅から通えるところで勤務できますか?

全国70拠点を中心とした、希望の勤務エリアを自由にお選びいただけます。

その中で希望に即した就業先を決定しますが、所要時間としては30〜60分(最大90分まで)の通勤時間圏内で勤務先をお探しします。
また、転居を伴う転勤はありません。

賞与、昇給について

賞与は6月(10月1日〜3月31日勤務分)、12月(4月1日〜9月30日勤務分)の年2回支給

※支給金額は所定内賃金の1カ月分を想定し評価・業績により変動します。
昇給は半期ごとの評価の類型により年に1度(6月度)、評価の結果によっては、昇給をしないこともあります。