私たちが契約している病院・福祉施設で、スタッフサービスの「社員」として、勤務するという働き方です。

■「常用型派遣」のメリット

• ・他の介護施設に就職する場合と異なり、勤務地が選びやすく、様々な形態の介護施設を経験することができます。
• ・「登録型派遣」と異なり、「社員」としての勤務ですので、「収入」「福利厚生」の面で安定しています。
• ・派遣法の改正により常用型派遣（無期雇用派遣）には、就業先施設での期限がありませんので、3年を超えて同じ施設・病院で就業することもできます。

■「登録型派遣」とは

労働者が派遣会社に登録し（登録するだけでは、雇用関係は発生しません）、派遣先が決まったときにのみ、派遣会社と契約している施設や病院で勤務する働き方です。
また、常用型とは違い同就業先で継続して就業できるのは3年間までとなります。

不要です。

資格取得をバックアップします。介護職員初任者研修をはじめ、実務研修や介護福祉士など資格取得費用の全額補助、その他、様々な評価制度・育成制度により、介護福祉業界のプロフェッショナルとして皆さんが成長することを応援します！

勤務先は、「高齢者介護施設による介護業務」「医療関連施設による看護助手業務」「医療関連施設による事務業務」になります。

「特別養護老人ホーム」「介護付有料老人ホーム」などの介護施設、「大学病院」「総合病院」をはじめとする、医療施設等、施設の種類は様々です。
また、担当のキャリアコンシェルジュとみなさんのキャリアビジョン・希望の共有により、より適した就業施設への異動ができます。この点が常用型の特徴でありメリットです。

現在、メディカルの常用型派遣は「介護」「看護助手」「医療事務」の3種類があります。

介護で就業したい方や、医療事務や看護助手を経て介護へキャリアチェンジする方、介護から看護助手へキャリアチェンジする等様々です。
介護職に関しては、入社時の「初任者研修」。入社1年後には「実務者研修」、また「介護福祉士」への資格取得支援が充実しております。
半期ごとの評価や月次面談を通し、キャリアコンシェルジュとその人に合ったキャリアを考えていきます。

全国70拠点を中心とした、希望の勤務エリアを自由にお選びいただけます。

その中で希望に即した就業先を決定しますが、所要時間としては30〜60分（最大90分まで）の通勤時間圏内で勤務先をお探しします。
また、転居を伴う転勤はありません。